Site de recrutamento Monster encerra atividades no Brasil
Empresa alega dificuldades relacionadas ao perfil de recrutamento no país.
Cobrança da seleção é feita das empresas, e não dos candidatos.
Do G1, em São Paulo
O site de recrutamento e seleção Monster anunciou que está encerrando suas operações no Brasil. De acordo com o site, as empresas que contrataram os serviços já foram comunicadas do encerramento das atividades e os empregados do escritório local estão sendo dispensados. A empresa alega que enfrenta dificuldades relacionadas ao perfil do negócio de recrutamento e seleção no Brasil, onde é comum os sites cobrarem dos candidatos e não das empresas. No caso do Monster, a cobrança é feita das empresas.
O Monster informou que as atividades serão encerradas em 28 de dezembro, quando o site sairá do ar no Brasil e outros países da América Latina, segundo um comunicado do VP executivo da Monster para a América Latina, Rob Brouwer. As vagas anunciadas permanecerão ativas até no máximo essa data. As companhias que usavam os serviços da Monster terão que migrar para outras empresas. A empresa informa que honrará todos os contratos ainda vigentes até o encerramento das atividades.
De acordo com o site, é comum no mundo todo as empresas de recrutamento e seleção como Monster e Elancers cobrarem das empresas e não dos candidatos. No Brasil, em função do fato de que no passado havia muitas pessoas procurando emprego, alguns sites passaram a cobrar dos candidatos. A diferença entre o sistema do Monster e da Elancers é que, em vez de as empresas publicarem a vaga e os currículos chegarem por email, as empresas publicam as vagas e fazem todo o processo de recrutamento e seleção pelo site, inclusive com filtros, entrevistas e provas eliminatórias. Normalmente, quando as empresas recebem currículos por email, precisam imprimir o material. Para o Monster, dependendo do número de currículos, a prática pode comprometer a seleção de pessoal. No sistema do Monster e Elancers, a seleção se dá por tecnologia, ou seja, por filtros de pesquisa, e não é preciso fazer pesquisa de competências em papel.
De acordo com o Monster, o sistema de cobrança de quem busca emprego, que teve sucesso no Brasil, é único no mundo. Nos outros países, sites de recrutamento (como Monster e Elancers) cobram das empresas para publicar vagas e pesquisar a base de currículos. As áreas de RH das empresas brasileiras utilizam esse tipo de site porque não pagam para postar vagas, o que cria dificuldades para sites que cobram das empresas.
Para Cezar Tegon, presidente da Elancers, empresa especializada em sistemas de recrutamento e seleção há mais de 12 anos no mercado, com mais de 5,5 milhões de profissionais cadastrados, as dificuldades encontradas pelas empresas para recrutar pessoas nos últimos anos se explicam pelo uso precário dos sistemas de recrutamento e seleção. "O que vemos no Brasil é que muitas empresas reclamam da falta de profissionais mas relutam contratar sistemas mais especializados que as ajudariam a resolver esse problema, o que explica a saída da Monster do Brasil ", diz. Para Tegon, a crise de pessoal no Brasil está apenas no começo em função de fatos como a Copa 2014, as Olimpíadas 2016 e o pré-sal, atividades que demandam a contratação de pessoal. Mas, mesmo em um cenário como este, as empresas, de modo geral, não perceberam a importância de aprimorar seus processos de recrutamento e seleção.
O site da Monster está presente em língua local em 23 países na América do Norte, Europa, Ásia e América Latina. Na América Latina, o site operava em países como Argentina, Bolívia, Brasil, Colômbia, Chile, Equador, Paraguai, Peru e Uruguai.
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