RESPONSABILIDADES
• Identificação das necessidades de sua unidade de atuação no que tange a gestão de RH;
• Desenvolver em conjunto com as áreas corporativas as soluções de RH;
• Implementar e assegurar a execução das políticas e planos de recursos humanos em sua unidade;
• Apoiar os gestores em todos os assuntos de gestão de pessoas;
• Atuar como coach das lideranças de sua unidade;
• Gestão do relacionamento sindical de sua unidade;
• Gestão dos processos e atividades descentralizadas de RH;
• Gestão dos processos de Segurança do Trabalho e Comunicação Interna;
• Participar dos comitês internos de melhores práticas de RH.
QUALIFICAÇÕES
PESSOAIS
• Sólida e diversificada experiência na área de Recursos Humanos;
• Formação superior em Administração de Empresas, Psicologia, Direito ou áreas afins;
• Domínio do idioma inglês;
• Agilidade, segurança e experiência prática nas negociações com o sindicato;
• Bom conhecimento das leis trabalhistas;
• Personalidade forte e equilibrada capaz de trabalhar eficazmente com diferentes pessoas e culturas realizando os objetivos políticos e estratégicos da companhia;
• Dinamismo e perfil pró-ativo;
• Orientado/a à objetivos pré-definidos e à resultados;
• Capacidade de trabalhar e dirigir múltiplas e complexas iniciativas, programas e processos;
• Forte habilidade de trabalho em time, bom/boa ouvinte e capaz de construir credibilidade em seu trabalho.
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